A avaliação das habilidades lingüísticas de candidatos a cargos na empresa possibilita uma melhor adequação em relação ao job description, resultando, assim, em melhor custo-benefício para a contratação de novos profissionais ou promoções internas que convergem para uma tomada de decisões mais consciente. Este processo consiste em:

 Análise e avaliação das estruturas lingüísticas.

 Análise e avaliação da produção escrita.

 Análise e avaliação da produção oral realizada através de entrevistas individuais.

 Determinação do nível de proficiência baseado nos índices e parâmetros reconhecidos internacionalmente.