A análise dos aspectos culturais de uma organização e o seu ambiente segmentado em várias áreas fornecem sustentação para um projeto eficaz de capacitação em idiomas que é realizado através das seguintes etapas:

 Análise detalhada dos objetivos da empresa e do programa de idiomas junto aos Gestores e o Departamento de Recursos Humanos.

 Quando necessário, criamos a Política de Idiomas de acordo com as metas e objetivos estabelecidos pela empresa.

 Determinação de técnicas e recursos a serem aplicados.

 Formatação do investimento disponível e realizado para o treinamento e desenvolvimento de idiomas.

 Análise das necessidades particulares dos colaboradores em relação ao nível de proficiência requisitado (target level) de acordo com as funções exercidas pelos mesmos (job description).

 Elaboração de um programa adequado às necessidades e recursos da empresa.

 Propostas para melhorias, soluções e adaptações na política de idiomas já existente, de acordo com os objetivos da empresa e análise de dados.